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今年以來，金橋制鹽公司工會以維護職工合法權益為出發點，通過強化民主建設、教育培訓、勞動保護、扶貧幫困和氛圍營造等舉措，全面履行服務職能。

強化民主建設，提升參與企務熱情。認真落實職代會制度，職工代表審議通過收入分配方案等7項事項。開展職工代表巡視座談活動，對涉及員工用餐等議案23條，共7個方面的問題給予答復，滿足職工參與管理的訴求和權益。組織職工代表學習黨內法規、業務管理等知識，提高職工代表參與決策、管理和監督的能力。

強化教育培訓，提升隊伍素質層次。通過實施線上培訓、實訓基地培訓和輪崗鍛煉等，探索立體化技能培訓模式。開展“名師帶徒”活動，發揮傳幫帶作用。舉辦第十二屆“金橋杯”勞動競賽、第三屆職工技能比武等活動，形成“比學趕超”的良好氛圍。落實《金橋之星評定方案》《“三航”人才計劃》等素質提升保障制度，形成有效的激勵體系。

強化勞動保護，提升職業健康水平。推行“1+3”安全監控工作體系，落實公司職業病防治主體責任，委托專業機構對廠區生產環境進行檢測、評估并及時整改到位。完善職工健康檔案，定期安排體檢。加強勞保護具配置，做好職業危害的防控。以開展職業安全教育、安全應急演練活動等形式，不斷增強職工安全防護能力。

強化扶貧幫困，提升和諧建設高度。落實“我為群眾辦實事”實踐活動，推出“我為群眾辦實事服務清單”項目32項，已全部按序時進度開展。春節前慰問困難職工，送去慰問品和慰問金，鼓勵樹立戰勝困難的信心。開展夏季“送清涼”活動，為一線職工送去防暑降溫物資，讓職工感受到組織的關懷。

強化氛圍營造，提升文體活動質效。以開展“迎新春”趣味運動會、迎“五一”文體活動和迎“端午”品味民俗活動等形式，豐富職工業務文化生活，促進職工身心健康。加強職工活動室建設，今年已投資 2萬余元，用于添置臺球桌和補充藏書等，為職工打造一個放松身體、相互交流的良好場所。開展“月讀一本書”活動，持續為廣大職工補充精神食糧。

           （金宣）